Dla szukających pracy
Interesujące?
OMSORG+ zatrudnia skandynawskojęzyczny personel medyczny na terenie całej Norwegii. Oferujemy pracę w szpitalach, domach opieki, opiece domowej i terapii środowiskowej w różnych miejscach w kraju. Obiecujemy, że zapewnimy Ci odpowiednie przeszkolenie i posiadanie umiejętności odpowiednich do zadania, do którego zostaniesz wysłany.
Oprócz kompetencji zawodowych bierzemy również pod uwagę preferowane miejsce pracy. Obiecujemy dobrą komunikację w przeciągu całego okresu zatrudnienia. Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby nasz pracownik był zadowolony.
Dla wszystkich naszych pracowników OMSORG+ musi być atrakcyjnym i bezpiecznym miejscem pracy. Zapewniamy dobre psychospołeczne i nastawione na rozwój środowisko pracy. Wybierając nas, możesz być pewien, że zyskujesz poważnego i dobrego partnera, który w centrum uwagi stawia Twoje potrzeby.
Lista korzyści
OMSORG PLUSS AS ma podpisaną umowę z BHT – bedriftshelsetjeneste, czyt. przyzakładowa służba zdrowia.
BHT ma pomagać przedsiębiorstwom w zapobieganiu problemom zdrowotnym, zapobiegać urazom i chorobom zawodowym, innym niekorzystnym stresom fizycznym i psychicznym, a także pomagać w promowaniu zdrowia i dobrego samopoczucia wśród pracowników firmy.
Wszyscy pracodawcy mają obowiązek powiązania swojej działalności z przyzakładową służbą zdrowia, jeżeli wymagają tego warunki ryzyka.
W niektórych branżach ryzyko związane ze środowiskiem pracy jest znacznie większe niż w innych. Dotyczy to jak się można domyślić np. branży medycznej. Bez podpisanej umowy z BHT firma posiadająca personel medyczny i rekrutująca do służby zdrowia nie uzyska autoryzacji do prowadzenia działalności z Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).
Wykaz dokumentów w momencie przystąpienia do współpracy z OMSORG PLUSS AS:
Umowa o pracę (arbeidsavtale)
Klauzula poufności (taushetsplikt)
Regulamin pracy (arbeidsreglement)
Książka bespieczeństwa pracy (drift og sikkerhetsbok)
Podręcznik personelu (personalhåndbok)
Wynagrodzenie
Gwarantujemy dobre wynagrodzenie.
Wynagrodzenie jest ustalane między pracodawcą i pracownikiem jako część umowy o pracę. OMSORG PLUSS AS stosuje się do warunków płacowych jakie są regulowane przez KS tariffavtale która jest umową między pracodawcą a układem zbiorowy (związkiem zawodowy). Wynagrodzenie będzie wynikało z tego układu.
Dzięki temu pracując w OMSORG PLUSS AS otrzymasz należne, prawidłowe i zgodne z prawem wynagrodzenie, plus indywidualny dodatek od firmy.
Komunikacja
Masz osobę kontaktową, z którą możesz się kontaktować od momentu nawiązania kontaktu, aż do momentu ukończenia współpracy.
Bezpłatne podróże i zakwaterowanie
OMSORG PLUSS AS opłaca Twoją podróż do miejsca pracy, oraz podróż do domu po zakończeniu zlecenia. Zapewniamy bezpłatne mieszkanie w pobliżu miejsca pracy na cały okres Twojego zatrudnienia.
System emerytalny
OTP obligatorisk tjenestepensjon to skrót od obowiązkowej emerytury pracowniczej, czyli oszczędności emerytalnych, które pracodawca w sektorze prywatnym musi oferować swoim pracownikom. Co najmniej 2 procent wynagrodzenia pracownika musi być wpłacane od pierwszej zarobionej korony od momentu, gdy pracownik ukończy 13 lat (i zarobił ponad 1000 NOK). OMSORG PLUSS AS pokrywa wszystkie koszty umowy emerytalnej swoich pracowników.
Interesujące?
Co myślą o nas nasi pracownicy?
